Основной цель формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду.
- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
- Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала;
- Повышение профессионального уровня сотрудников;
- Мотивация персонала;
- Обеспечение эффективного использования персонала;
- Постановка и контроль системы учета движения персонала;
- Обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
- Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;
ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование (экономическое, инженерно – экономическое, психологическое), и стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет; Аналитические, организационные и коммуникативные навыки. Владение программным пакетом MS Office на уровне уверенного пользователя; Опыт организации корпоративных мероприятий, владение методиками социологических и социально –психологических методик диагностики персонала.
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА: Лидерство, коммуникабельность, энергичность, креативность, ответственность, внимательность, пунктуальность, организаторские способности, позитивный настрой.